Detector de mentiras para selección de personal
Hola, en mi empresa estamos pensando usar el detector de mentiras como parte del proceso de selección. No queremos incomodar a los candidatos, pero sí verificar información importante. ¿Alguien ha hecho esto antes? ¿Cuánto dura cada sesión y si el informe llega por correo al responsable de recursos humanos? También quisiera saber si el proceso se hace individualmente sin acompañantes.
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Sí, es bastante habitual en algunos sectores. Cada sesión dura unas dos horas y se hace siempre de forma individual, sin acompañantes. El informe se entrega al solicitante por correo electrónico con total confidencialidad. En detector de mentiras explican cómo coordinarlo con empresas y reservar varias citas en un mismo día, lo cual ayuda mucho si hay varios candidatos.